A Justiça do Trabalho consolidou-se como uma das esferas mais acionadas do Judiciário brasileiro, somando mais de 25,6 milhões de novas ações entre os anos de 2015 e 2025. Os dados são fruto da pesquisa Retrospectiva dos Processos Trabalhistas 2015-2025, desenvolvida pela Predictus, empresa especializada em inteligência de dados jurídicos. O levantamento oferece um raio-x profundo sobre o comportamento dos litígios no país, revelando o impacto direto de mudanças legislativas, crises econômicas e o fenômeno da concentração de processos em grandes corporações.
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De acordo com Hendrik Eichler, especialista em big data e fundador da Predictus, o estudo utilizou uma metodologia robusta que integra o processamento automatizado de bases proprietárias com informações do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), Receita Federal e IBGE. O suporte de agentes de inteligência artificial e a validação por curadoria humana garantiram que a análise refletisse com precisão as oscilações do mercado de trabalho e as tendências do contencioso nacional.
O impacto da reforma trabalhista e a série histórica
O histórico da última década revela um gráfico de oscilações acentuadas. O período analisado iniciou com volumes recordes de reclamações. Em 2015, foram registradas 2,85 milhões de ações, número que saltou para 3,06 milhões em 2016. Esse pico histórico coincidiu com a recessão econômica enfrentada pelo Brasil naqueles anos, período marcado por demissões em massa e conflitos frequentes sobre o pagamento de verbas rescisórias.
A grande mudança de cenário ocorreu em 2017. Até novembro daquele ano, o ritmo de novos processos permanecia elevado, com 2,95 milhões de casos. Contudo, a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017, a chamada Reforma Trabalhista, alterou drasticamente a dinâmica dos tribunais. Em 2018, o volume de novas ações recuou para 2,03 milhões, representando uma queda de 31,2% em apenas doze meses.
Eichler explica que essa redução foi a mais brusca de toda a série histórica. A introdução de mecanismos como os honorários de sucumbência e a responsabilidade pelo custo de perícias em caso de derrota impôs novos riscos ao reclamante. Na prática, o filtro legal desestimulou ações de baixo valor ou sem fundamentação sólida, resultando em uma diminuição imediata de quase 800 mil processos anuais.
Pandemia e a mínima histórica da litigiosidade
Após um breve ensaio de recuperação em 2019, quando o volume subiu para 2,34 milhões de ações, o sistema judiciário enfrentou o impacto da crise sanitária global. Em 2020, a Justiça do Trabalho registrou seu ponto mais baixo em dez anos, com 1,76 milhão de novos processos. Esse número representou uma retração de 25% frente ao ano anterior e ficou 42% abaixo do recorde de 2016.
Vários fatores contribuíram para essa calmaria atípica nos tribunais. Além da paralisação de diversas atividades econômicas, o período foi marcado pela adoção de medidas emergenciais do governo, como a suspensão de contratos e redução de jornadas, que postergaram conflitos. Somou-se a isso a dificuldade logística de acesso aos tribunais durante a migração para o modelo de trabalho remoto e a insegurança dos trabalhadores em iniciar disputas judiciais em um cenário de incerteza extrema.
Retomada gradual e o cenário da Justiça do Trabalho em 2025
A partir de 2022, os dados indicam uma retomada consistente e gradual do volume de processos. De 1,89 milhão de ações naquele ano, o número saltou para 2,10 milhões em 2023 e atingiu 2,40 milhões em 2024. Em 2025, o fechamento do levantamento apontou 2,47 milhões de novos casos, confirmando que o sistema continua operando em alta demanda, com uma média de 200 mil novos protocolos por mês.
Apesar da curva ascendente, o patamar atual de 2025 ainda se mantém cerca de 19% inferior ao pico registrado antes da reforma de 2017. Para os especialistas, o cenário sugere um reequilíbrio do sistema, que parece ter encontrado um novo ponto de estabilidade entre 2,3 e 2,6 milhões de ações anuais, distanciando-se dos recordes do passado, mas mantendo o Brasil em uma posição de destaque no cenário de litigiosidade mundial.
Concentração de processos em grandes empresas
Um dos pontos mais reveladores da pesquisa é a assimetria na distribuição das ações. Em 2025, um grupo restrito de apenas 100 grandes empresas foi responsável por 13,6% de todo o volume processual do país. Nessas corporações, a média é de 4.315 processos por empresa ao ano. Em contrapartida, a vasta maioria dos empregadores (cerca de 1,83 milhão de empresas) possui uma presença pontual na justiça, com média de apenas 1,5 processo anualmente.
Esse perfil de litigantes de massa concentra-se em setores como serviços financeiros, varejo, indústria, logística e infraestrutura. A alta rotatividade de pessoal e a complexidade de estruturas operacionais gigantescas facilitam o surgimento de conflitos recorrentes, que são administrados por departamentos jurídicos robustos.
Motivações dos conflitos e o papel da conciliação
Quanto ao objeto das disputas, os temas remuneratórios continuam dominando as pautas. Em 2025, as três principais causas de pedidos judiciais foram:
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Horas extras (25,7%)
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Verbas rescisórias (20,4%)
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Adicional de insalubridade (20,2%)
O levantamento também destaca que a Justiça do Trabalho mantém uma forte vocação para o consenso. No último ano, 30,8% dos processos foram encerrados por meio de homologação de acordos. Quando somados aos casos extintos pelo cumprimento voluntário da sentença (20,5%), nota-se que mais da metade das ações encontra uma solução sem a necessidade de esgotar todos os recursos possíveis.
Hendrik Eichler pondera que esse alto índice de conciliação revela uma cultura que ainda privilegia a solução via Judiciário em vez da conformidade preventiva. Segundo o especialista, muitos desses conflitos poderiam ser evitados com melhores práticas de gestão de recursos humanos e cumprimento rigoroso da legislação desde a base da relação contratual.
A análise final da Predictus indica que, embora o volume de processos tenha se estabilizado em um nível intermediário, a estrutura detalhista da legislação brasileira e a cultura do conflito garantem que o ramo trabalhista permaneça como um dos pilares mais movimentados do direito nacional nos próximos anos.
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