Será que chegou a hora de alterar a jornada de trabalho? Para 61 empresas do Reino Unido, a resposta é positiva.
Um experimento realizado entre junho e dezembro de 2022 testou a semana de quatro dias de trabalho com 61 empresas e 2,9 mil funcionários do Reino Unido. Os resultados, divulgados na terça-feira (21), mostram que os benefícios para a saúde e bem-estar são inúmeros.
O programa piloto foi uma colaboração entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global e a 4 Day Week Campaign, e foi conduzido por uma equipe multidisciplinar de pesquisadores da Universidade de Cambridge e do Boston College, nos Estados Unidos.
Os resultados
As empresas, durante os seis meses do experimento, reduziram a semana de trabalho para 32 horas semanais sem redução no salário. O resultado foi uma diminuição de 71% nas queixas de burnout, sem queda na produtividade. Em uma empresa, inclusive, foi registrado um aumento de 2% na produção dos funcionários.
Após o fim do estudo, 92% das empresas pretendem manter o novo esquema de trabalho.
De acordo com os resultados divulgados, além da redução no burnout, foi observado que:
- 39% dos empregados disseram estar menos estressados;
- 54% afirmaram ter menos emoções negativas;
- 37% registraram melhorias na saúde física;
- 46% falaram ter menos fadiga;
- 40% tiveram menos dificuldades para dormir.
Ao fim do experimento, 9 a cada 10 funcionários disseram que “definitivamente querem continuar com a semana de 4 dias”. Mais da metade (55%) afirmou que, mesmo com um dia a menos, tiveram uma melhora nas habilidades durante o trabalho.
“Os resultados são amplamente estáveis em locais de trabalho de tamanhos variados, demonstrando que esta é uma inovação que funciona para muitos tipos de organizações. Mas há também algumas diferenças interessantes. Descobrimos que os funcionários de organizações sem fins lucrativos e de serviços profissionais tiveram um aumento médio maior no tempo gasto em exercícios físicos, enquanto os da construção/manufatura tiveram as maiores reduções de burnout e problemas de sono”, diz a professora de economia e sociologia da Boston College que liderou o experimento, Juliet Schor, em comunicado.
Aumento na receita
Do ponto de vista empresarial também houve benefícios. A receita aumentou em média 1,4% no período do estudo, segundo dados de 23 organizações que a forneceram. Os funcionários também estavam menos propensos a ficar doentes e mais inclinados a permanecer nos seus empregos, reduzindo os custos de recrutamento.
Quando analisado o período após experimento com a mesma época de anos anteriores, esse crescimento na receita foi ainda maior, de em média 35%. Os empregadores observaram ainda uma redução de 57% no número de funcionários que pediram demissão durante a pesquisa.
Das 61 empresas que participaram, 56 disseram que continuariam com a semana de quatro dias, pelo menos temporariamente. Mas 18 delas disseram que a mudança seria permanente.
Com a adição dos novos dados do Reino Unido, a 4 Day Week Global já testou o método em um total de 91 companhias e aproximadamente 3,5 mil trabalhadores ao redor do mundo, incluindo países como Estados Unidos, Irlanda, Canadá, Austrália e Nova Zelândia. Embora menores, os outros experimentos mostraram resultados semelhantes aos do britânico.
“Nossa equipe tem o prazer de expandir os argumentos em favor de uma semana de 4 dias hoje com esta nova pesquisa acadêmica de classe mundial, e estamos ansiosos para adicionar nossos resultados piloto da Australásia (região que inclui a Austrália, a Nova Zelândia, a Nova Guiné e algumas ilhas menores da parte oriental da Indonésia) a este conjunto de dados nas próximas semanas, e nossos resultados europeus, sul-africanos, do Brasil e da América do Norte nos próximos meses”, afirma a co-fundadora da organização, Charlotte Lockhart.
4 dias de trabalho no Brasil
No Brasil, algumas empresas privadas também adotaram a semana de quatro dias. A mudança tem sido adotada pela companhias de tecnologia ou startups, como a Zee Dog, Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva Benefícios.
Na startup de produtos para pets, Zee Dog, os funcionários não trabalham duas quartas-feiras por mês, sem redução de salário. A empresa tem cerca de 300 funcionários e escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Espanha e China.
“Resultado é muito importante, como em toda startup, mas também percebemos que produtividade não é tudo. De repente, podemos perceber que o retorno sobre o investimento foi simplesmente em bem-estar e tudo bem. Para os funcionários, é importante terem uma quarta-feira para passar mais tempo com os filhos ou desenvolver um hobby”, afirma o CEO da empresa, Thadeu Diz.
Não há ainda projetos de lei e nem uma legislação que regularize a jornada de trabalho de 32h semanais nas empresas públicas e privadas do Brasil.
