Oportunidades incluem 72 vagas efetivas e 22 temporárias pelo programa Plano Verão, com exigência de ensino fundamental ou médio para parte dos cargos.
A Solar Coca-Cola está com 94 vagas de emprego abertas no Amazonas, oferecendo oportunidades para profissionais de diferentes níveis de escolaridade. As contratações incluem postos efetivos e temporários nas áreas de vendas, logística e operações, com admissões previstas entre outubro de 2026 e janeiro de 2027.
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Do total de oportunidades, 72 são destinadas à contratação efetiva, enquanto outras 22 fazem parte do Plano Verão, programa criado para reforçar as equipes durante o período de maior consumo de bebidas, especialmente nas festas de fim de ano.
As vagas contemplam funções como promotor de vendas e auxiliar de expedição, entre outras atividades operacionais e corporativas.
Confira os requisitos para as vagas da Solar Coca-Cola
Os critérios de contratação variam conforme o cargo. A maior parte das oportunidades exige ensino médio completo, mas também existem funções destinadas a candidatos com ensino fundamental.
Para determinadas atividades, a empresa estabelece exigências adicionais de habilitação e experiência profissional.
Os promotores de vendas que utilizam veículos motorizados precisam possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias A ou AB. Já os candidatos às vagas de motorista de entrega devem apresentar CNH categoria D.
Para operador de empilhadeira, é necessário possuir curso específico de qualificação. As funções de controlador de pátio, motorista e operador de empilhadeira também exigem experiência anterior.
Contratações temporárias podem durar até 120 dias
O Plano Verão prevê admissões entre outubro e dezembro, com contratos temporários de 30 a 120 dias.
A iniciativa busca ampliar a capacidade operacional da Solar Coca-Cola durante a alta temporada, quando o aumento das vendas exige reforço nas equipes responsáveis pela distribuição e comercialização dos produtos.
Paralelamente, a companhia pretende concluir a entrada dos profissionais contratados para as 72 vagas efetivas até janeiro de 2027.
Benefícios oferecidos aos contratados
Entre os benefícios anunciados pela Solar Coca-Cola estão vale-transporte, cesta básica, plano de saúde e ticket-refeição, além de outras vantagens previstas no pacote oferecido pela companhia.
A fabricante, que figura entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil em reconhecimento do Great Place To Work (GPTW), afirma investir na qualificação profissional e no desenvolvimento de seus colaboradores.
Segundo a diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola, Emiliana Albanaz, as novas contratações representam uma oportunidade de geração de renda e crescimento profissional.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias”, destacou.
Empresa oferece oportunidades inclusivas
A seleção também contempla pessoas com deficiência (PcD) e iniciativas afirmativas para ampliar a participação feminina nas áreas comerciais de logística e vendas.
As ações fazem parte do movimento #EuIncluo, programa interno de diversidade e inclusão da Solar Coca-Cola, que desenvolve estratégias voltadas à valorização de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e integrantes da comunidade LGBTQIAPN+.
Como se candidatar às vagas da Solar Coca-Cola
Os interessados devem acessar a plataforma oficial de recrutamento da empresa para consultar as oportunidades disponíveis, verificar os requisitos de cada cargo e realizar a inscrição.
As oportunidades temporárias podem ser identificadas pela indicação “Plano Verão” na plataforma de seleção.
A empresa não informou uma data única para o encerramento das inscrições. Por isso, os candidatos devem acompanhar a disponibilidade dos cargos diretamente no portal.
A Solar Coca-Cola possui 13 fábricas e aproximadamente 120 centros de distribuição, próprios e terceirizados, distribuídos pelas regiões Norte, Nordeste e parte do Centro-Oeste. A companhia emprega mais de 21 mil profissionais e atende cerca de 400 mil pontos de venda no Brasil.
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